Konzernleitung
Über die Konzernleitung
Die Konzernleitung von Roche ist die oberste Führungsebene und das Entscheidungsorgan des Unternehmens. Sie wird vom Verwaltungsrat gewählt und ist für das unternehmerische Tagesgeschäft verantwortlich.
Konzernleitung
| Name (Geburtsdatum) | Funktion | Mitglied der Konzernleitung |
|---|---|---|
| Dr. Thomas Schinecker (1975) | Chief Executive Officer der Roche-Gruppe | 2019 |
| Teresa Graham (1973) | CEO Roche Pharma | 2023 |
| Matt Sause (1977) | CEO Roche Diagnostics | 2023 |
| Dr. Alan Hippe (1967) | Chief Financial Officer | 2011 |
| Cristina A. Wilbur (1967) | Chief People Officer | 2016 |
Erweiterte Konzernleitung
| Name (Geburtsdatum) | Funktion | Mitglied der erweiterten Konzernleitung |
|---|---|---|
| Claudia Böckstiegel (1964) | General Counsel | 2020 |
| Dr. Levi Garraway (1968) | Leiter Globale Produktentwicklung und Chief Medical Officer | 2023 |
| Silke Hörnstein (1975) | Leiterin Unternehmensstrategie und Nachhaltigkeit | 2023 |
| Wafaa Mamilli (1967) | Chief Digital und Technology Officer | 2025 |
| Dr. Aviv Regev (1971) | Leiterin Genentech Forschung und Frühe Entwicklung (gRED) | 2020 |
| Nina Schwab-Hautzinger (1975) | Leiterin Group Communications | 2026 |
| Boris L. Zaïtra (1972) | Leiter Corporate Business Development | 2024 |
Sekretärin der Konzernleitung
| Name (Geburtsdatum) | |
|---|---|
| Silke Hörnstein (1975) |
Archive
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Bestimmungen zum Wertpapierbesitz
Gemäss den Bestimmungen zum Wertpapierbesitz besteht für die Mitglieder der Konzernleitung seit 2012 eine Pflicht zum Erwerb von Roche-Wertpapieren, wie im Geschäftsbericht 2025 auf Seite 210, 5.14 festgehalten.
Konzernleitungsmitglieder sind neu verpflichtet, Roche-Wertpapiere im Gegenwert von 200% (zuvor 100%) ihres jeweiligen Jahresbasissalärs zu halten. Diese Anforderung muss innerhalb fünf Jahren ab dem 15. März 2022 bzw. bei neuen Mitgliedern innerhalb fünf Jahren ab Stellenantritt erfüllt werden.
Die Bestimmungen zum Wertpapierbesitz für den CEO der Roche-Gruppe bleiben unverändert bei 500% des Gegenwertes seines Jahresbasissalärs, ohne fünfjährige Zeitvorgabe.
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