在罗氏从零起步，找到自己的成长节奏

我叫关颖晖，我在罗氏的职业道路是从实习生开始的。

罗氏是一家充满人文情怀的公司，对员工、客户、患者都充满了同理心与包容，每一位罗氏人都拥有一个同样的目标：尽我们的最大努力惠及患者。先患者之需而行的宗旨不仅影响着每一个同事，也吸引着更多同样有着对患者的同理心的人的加入，我就是其中之一。

工作的影响力

使命感让我不断前行

在大学的时候我曾参加过关注于麻风病康复者的志愿者活动。走进麻风病康复村，与康复者们触交流，了解他们过往的疾病情况与现状、社会对他们的看法，并向外界传递真实的信息以让更多人关注并理解这个群体。事实上，麻风病康复者并不具有传染性，但人们依旧对他们“谈麻色变”。大家对于麻风病的恐惧和偏见来自于他们的不了解，我的家人也是如此，所以当时他们并不支持我参与这类志愿活动。

但对于我来说，我相信自己在做一件对麻风病康复者、对社会都有价值的事情，这种使命感让我始终坚持自己的选择，并相信其他任何困难我都可以面对并克服。

 

最佳工作场所

互相帮助，职业发展无限可能

正式成为罗氏的一员还不到半年，但在罗氏的职业之路从实习生一路走来并不是一帆风顺。

临近毕业，我实习所在的产品组没有空岗，为了可以留在罗氏长期发展，我申请转岗至移植免疫团队。更换产品组和疾病领域是一个不小的挑战，对一个行业新手来说更是如此。面对近在眼前的转岗面试，我心里一直没底，面试官会问什么样的问题、我的经验是不是够丰富、新的产品知识我要从哪里开始学习，各种不确定的问题在我脑中闪过。

然而，在得知我要转岗到其他团队面试后，同团队的导师和师兄师姐们都伸以援手，为我张罗了“模拟面试”。在工作之余手把手辅导我的 PPT 演讲技巧、梳理产品知识、指点面试技巧，甚至帮我列出可能会在面试中出现的问题，逐一与我讨论。

 

我们的文化

试错容错、开放包容的工作环境

对于刚刚走出校园的我，在医药行业起步并不是一件容易的事情，客户管理、产品和疾病相关知识、行业现状、医学和产品策略等等都要从零开始学习，失误和不知所措的情况常常发生。

但公司试错容错、开放包容的环境，帮助我这个职场新人顺利度过了起步的艰难，踏踏实实地一步步了解产品和市场，鼓励我们找到适合自己的成长节奏。团队伙伴们并不会因为我是新人就只让我做基础的事务或对我的能力产生质疑，对于我不了解的产品信息会耐心解答，临床上遇到的挑战也会和我一起分析原因，对我工作中的失误也不会粗暴地斥责，而是帮我一起分析到底哪个环节出了问题，下次遇到相似的问题应该如何解决。在今年的疫情期间，部分项目没有进展、没有数据，但我的经理依然很鼓励我们、支持我们去做一些新的尝试，并且教导我们如何调整工作的方向，在困境中取得突破。

如果在职场经历是一个不断升级打怪的游戏过程，那么罗氏的“新手模式”便是初涉职场新人们的绝佳选择。有一群志同道合的伙伴与你一起并肩作战，有丰富的资源平台为你的职业生涯奠下坚实基础，有广阔前景的平台给你大展身手。这是一家以人为本的公司，在这里的职业发展永远掌握在自己手里，一旦有了目标，你需要的帮助都会随之而来。

认识我们的同事