roche, careers, china, people, blog

在国际化团队中自由拓宽职业边界

罗氏在某种程度上改变了我的人生轨迹。

两年前,研究生在读的我作为实习生加入了罗氏 临床执行团队,作为出国攻读博士前的一份小尝试。一年前我顺利拿到了海外博士录取通知和全额奖学金,但我仍然选择留在罗氏,开始人生第一段职场之旅。

 

转正加入数据科学团队后,每天更是要与各种数据打交道。我们希望可以用更创新、更高效的方式处理数据,从数据中发现更多的洞察以解决日常遇到的问题,驱动药品开发,更希望用卓越的科技激发健康医疗的下一波创新,并找到未来数字化医疗的突破口。

与海外团队一起工作

 

 

 

我们与其他国家的团队一直保持紧密的合作,相互了解各自擅长的领域、交流项目进展和遇到的挑战和工作中问题的不同视角。

工作的影响力

保持学习的热情

不同于去攻读博士期间的算法理论学习,在罗氏我有更多的机会接触大量科研数据。

在罗氏开放、自由的团队氛围中,我每天能接触到无数的机会去吸收学习行业前沿的知识和技能,去与全球领先的团队合作和相互补助。例如全球统计分析编程团队定期的个体化医疗交流会,大家会一起分享新的论文、新的算法、新的项目进展,还有专门的机器学习小组的活动开放给大家参与。持续的新知识的输入,更是激起我对个体化医疗领域进一步探索的欲望。

 

最佳工作场所

与海外团队的紧密协作

由于临床试验产生的数据各种各样,药企可获取的部分数据并不便于药监局的审核,所以我们需要把这些数据整理成符合国际标准,再进一步分析后生成可供使用的数据表。中国的统计分析编程肿瘤组相较于一些其他国家的团队要相对小一些,合理分配时间和资源就至关重要。与海外团队保持紧密沟通合作,及时知道他们工作的进度,借助他们已经完成的工作,可以帮助优化中国本地的工作流程使其更好地实现自动化,标准化,同时也为我们的实现药品加速审批打下良好的基础。

另一方面,多元团队的知识共享和投入,也帮助我从更多的视角去思考数据到底如何给患者带去价值,例如一些疾病的在国外的治疗手段如何应用到中国、如何判断是否适合本土的患者等等。

 

我们的文化

自由、大胆的尝试与探索

我在职场刚刚起步,在罗氏工作的初心之一就是为了不断尝试我感兴趣的事务、不断学习。公司并不强制要求我们每个人都投入 100% 的精力在本职工作上,而是鼓励每位同事给与充分的自由可以分配 20% 的精力去探索和钻研做自己更感兴趣、同样可以为患者创造价值的事务。

例如去年11月,我和来自海外各个国家 不同部门的同事们一起参加了美国食品药品监督管理局(FDA)发起的精准医疗和机器学习比赛,这事实上完全是日常工作以外的活动。在接到比赛课题之后,我们需要定期与不同国家的团队头脑风暴并分别完成任务,与其他国家的伙伴们建立起“革命友谊”。

中国正在成为罗氏全球战略中的重要一环。这不仅意味着有更多的资源在本土市场中的投入、有更多的甚至全新领域的机会提供给不同背景的人才,也意味着我们与全球市场更紧密的联系与合作,在药品研发领域更是如此。作为全球健康领域数据科学的领导者,罗氏拥有超过800位数字化人才,分布在各个国家和事业部,加入罗氏,成为我们的一员,与全球罗氏人一起先患者之需而行。

job search
Close
地点 Close
职能 Close

Tags: China, Digital & Technology, Research & Development, Early In Career, Career Blog, Genext, Asia, We are Roche