Senior Comp&Ben Technician

España, Sant Cugat del Vallès

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Descripción del proyecto:

Llevar a cabo un análisis cualitativo y cuantitativo de la situación del salario fijo y sistemas de variables de forma transversal en totas las áreas de la empresa y su visión de conjunto:

  • Revisión del mapeo de los puestos de trabajo en relación con la encuesta de salarios utilizada como referencia del mercado.
    • Esta revisión se realizará en la Afiliada y en las Funciones Globales de forma separada.
  • Analizar los compa-ratios resultantes de la encuesta de salarios de referencia tanto para los salarios fijos como para los variables asociados a cada puesto.
  • Analizar los esquemas de variables actualmente aplicables en la empresa e identificar aspectos de mejora, tanto en su contenido como en su proceso (definición de objetivos, consecución y valoración de los resultados)
  • Evaluar los costes resultantes de las propuestas de mejora de los puntos anteriores
  • Duración prevista del proyecto 4 meses

Estas tareas se desarrollarán de forma coordinada con el Responsable de Compensaciones y con la participación, cuando sea necesaria, de las HRBP’s, Controller y Managers de la empresa. También cabe la posibilidad de interactuar con la empresa WillisTowersWatson como proveedora de la encuesta salarial.

Habilidades personales:

  • Discreción y confidencialidad (se firmará “pacto de confidencialidad” de la información que se trabajará)
  • Habilidad para generar confianza con los interlocutores
  • Capacidad de análisis y síntesis de conceptos económicos y su impacto
  • Manejo fluido de hojas de cálculo complejas
  • Capacidad de comunicación clara del avance del proyecto y presentación de resultados

Formación deseable:

  •  Administración de empresas
  • Económicas
  • Finanzas

Experiencia preferible:

  • Participación en funciones de Compensación y Beneficios

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