Y tú, ¿por qué vienes a trabajar?

¿Por qué te levantas cada mañana? En el ámbito laboral, como en la vida, la búsqueda de un propósito se antoja fundamental. Una jornada de trabajo puede ser una sucesión infinita de horas en la que se encadenan tareas más o menos mecánicas o puede suponer un reto apasionante en el que nos divertimos a la vez que cambiamos el mundo. La diferencia entre estos dos escenarios tan antagónicos (gris y oscuro uno, verde y brillante otro) está, en ocasiones, en algo a lo que le damos tan poca importancia como, precisamente, el propósito.

Su impacto en el ámbito del negocio está, hoy, sobradamente demostrado mediante numerosos estudios que relacionan la felicidad del empleado con el rendimiento e impacto en la cuenta de resultados. Y en esa búsqueda de la felicidad en el ámbito laboral encontramos siempre mención a al propósito por el cual uno va cada día a a trabajar.

Por eso hemos intentado dar respuesta sobre lo que motiva a la gente que trabaja en Roche a seguir, día tras día, buscando soluciones innovadoras para. Desde ventas, hasta marketing o digital, queremos conocer más sobre algunos de los perfiles que existen en Roche y qué les motiva. Y para ello les hemos planteado una cuestión sencilla: Y tú, ¿por qué trabajas en Roche?

Sandra Sosa lleva más de una década en la compañía, Es Delegada de ventas de la Franquicia de cáncer de mama HER2 en Andalucía y Canarias. “Hasta el año 2008 cuando me preguntaban qué hacía yo decía comercial, que vendía farmacéuticos. Como cualquier otro producto. Ya no. La industria y la compañía han cambiado tanto que ya no vale con sólo vender.Hay que trasladar el valor de la innovación de nuestros productos a los profesionales sanitarios para que éstos puedan decidir a qué pacientes pueden suponerles una mejora en su calidad de vida”

Sandra es esa clase de profesionales que encuentra en el ámbito comercial un reto apasionante. “Me encanta la venta, pero llega a un determinado nivel que buscas algo más. Y hay pocos laboratorios que puedan dar lo que da Roche”.

Sobre lo que Roche ofrece, Sandra no duda: “Innovación. Se nota en lo que te respalda detrás, lo que puedes o no puedes hacer, cómo te recibe el cliente… Tenemos novedad en todo. En fármacos, en procedimientos… El oncólogo conoce Roche y sabe que es una empresa potente y que sus productos suponen un antes y un después para la patalogía a la que se dirigen”.

Y de más de una década en Roche a alguien de más reciente incorporación. Fernando Mozo es Gerente de Área de la Franquicia Avanzo Zona Noreste, el enlace entre las administraciones públicas y Roche.

Fernando reconoce que no lleva “mucho tiempo en Roche, por lo que puedo tener una visión diferente de la Compañía, a partir de mis experiencias anteriores, y creo que el diferencial es el valor que aportamos a los stakeholders. Es un elemento muy importante. Es el punto que te permite estar más cerca del mercado y de nuestro objetivo, que es aportar soluciones al paciente”.

“Soy Product Manager Hemato/Piel en la división de oncología y llevo en Roche once años. He trabajado en finanzas, informática y, además de en España, también en Suiza”. Lucas Martín es el claro ejemplo de trayectoria internacional. En sus propias palabras “una carrera así de dinámica se consigue, por una parte, gracias a las ganas de crecer profesionalmente y hacer cosas distintas y, por otra, gracias a que la empresa te dé la oportunidad de llevarlas a cabo”.

Lucas llegó a Roche desde del sector de la consultoría. Como nos confiesa, “fue un cambio importante. Cuando entré en Roche el puesto al que accedí no era el de mis sueños. Podía haber tenido una oferta similar en otro lugar, pero aposté por la compañía. Con el tiempo, llegó mi puesto soñado y ya no te planteas irte. Ahora he vuelto a cambiar y sigo teniendo claro que ésta es la empresa en la que quiero estar”.

“¿La razón por la que sigo queriendo estar en Roche?” Lucas no duda: “Las personas. Para Roche, las personas que trabajamos aquí son una máxima dentro de las prioridades estratégicas y eso se nota en la cantidad de tiempo que se dedica a los planes de carrera, acciones de desarrollo… Todo eso te permite a ti crecer como profesional”.

Dar el salto al sector farmacéutico puede suponer un reto. La falta de experiencia en un entorno con una regulación específica y que destaca por su propia idiosincrasia exige un plus al desafío, ya de por sí complicado, de adaptarse a una nueva compañía. Así nos lo explica Mar López, Digital Manager en Roche. Mar entró a formar parte de Roche hace dos años y medio, en el rol de especialista del departamento digital, y desde entonces ha ido asumiendo nuevas responsabilidades.

¿Cómo es el proceso de iniciación en la compañía y en el sector? Mar nos lo explica: “Roche lo hace fácil, muy fácil. Es un elemento diferencial. Te acompaña en todo el proceso. Es una empresa que invierte mucho en formación con los empleados, con lo cual es muy sencillo adaptarte. Yo no venía del sector, así que ya no es hacerte sólo a la empresa, sino también a especialidades, patologías… Pero repito: Roche lo convierte en algo muy sencillo”.

Preguntada por el motivo que destacaría para trabajar en Roche, Mar elige “el compromiso: con los pacientes, con los empleados, con los profesionales sanitarios… Todavía hoy me sorprende el cuidado hacia la gente. Como empleado te encuentras arropado. Ante cualquier duda puedes hablar con quien sea. Las puertas siempre están abiertas. Aunque opines distinto todo el mundo te escucha. Es la sensación de sentirte como en familia pero dentro de una empresa”.

La apuesta de Roche por el talento se demuestra con su programa de prácticas, una de las vías de acceso a la compañía. Ése es el caso de Elena Prada. Sourcing Manager en Roche. “Llevo en Roche desde 2012 y entré en prácticas. Aquí, cuando realizas prácticas, tu principal objetivo es la formación y el aprendizaje. Y cuando hay una vacante y aplicas, la compañía estudia tu potencial. Cuando me contrataron en Roche tras mis prácticas, comencé con poca experiencia y poco a poco fui conociendo el negocio, las patologías, las categorías… Y desde ahí comienzas a aportar valor a la compañía”.

En ocasiones, cuando un profesional inicia su carrera en una empresa tras su periodo de prácticas, uno de los mayores retos que enfrenta es la mayor dificultad a la hora de asumir nuevas responsabilidades o crecer. No es el caso de Elena. Como ella nos explica “trabajo en Roche por las oportunidades de crecimiento; te ofrece tantas posibilidades y cosas tan diferentes para hacer que no ves el fin de tu carrera. Puedo estar en tantos sitios dentro de cinco años… Para mí eso es lo más positivo”.

“Tú entras en Roche y no tienes un límite. Puedes participar en proyectos, cambiar de departamento, irte a internacional… Aquí el pasado no marca tu futuro. Puedes rotar e, incluso dentro de tu mismo puesto, hacer muchas cosas distintas”.

Tags: Career Blog, Spain