Wie wird man eigentlich Führungskraft und was braucht es dafür? Dieses Mal dreht sich in unserem Blogbeitrag alles um das Thema Führungskräfteentwicklung. Hierzu sprechen wir mit Katharina Kerl, die in der Einheit People & Organizational Growth bei Roche Diabetes Care (RDC) arbeitet.
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Eine Ausbildung oder ein duales Studium bei Roche bietet noch viel mehr, als man auf den ersten Blick erahnen kann. Ariane Pappermann, duale Studentin bei Roche in Mannheim, berichtet über die vielen Benefits, die Auszubildende und Studierende bei Roche erhalten.
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Wer sind die EcoLogicals Germany? Und was hat Umweltschutz bei Roche mit Badewasser zu tun? Das erklären Franziska Gabriel und Michael Bauer, Umweltmanager bei Roche.
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Sprachsteuerung in der industriellen Fertigung: Was nach Zukunftsmusik klingt, ist eines der aktuellen Projekte von Manuel Wenz und Lukas Nagel. Die beiden Ingenieure arbeiten bei Roche an der automatisierten Produktion von morgen. Wir haben mit ihnen über ihr aktuelles Projekt E.V.A. gesprochen.
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Früher entsandte Britta Moser Satelliten ins Weltall. Heute ist sie Gruppenleiterin bei Roche in Penzberg und für das Dokumentenmanagement verantwortlich. Sie liebt ihren Job bei Roche, erinnert sich aber auch gerne an ihre Zeit an der Erdfunktstelle Raisting zurück.
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Dass ein Onboarding durchaus auch virtuell stattfinden kann, haben wir bei Roche in den vergangenen Monaten bereits bewiesen. Doch wie ist sie genau ausgestaltet, so eine digitale Onboarding-Veranstaltung? Darüber haben wir mit unserem neuen Test Manager Konstantin Sorokin gesprochen.
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Was ist eigentlich ein Company-Builder und wie ist es, mit Start-ups im Bereich Digital Health zusammenzuarbeiten? Das erklärt Eva Poggio, eine der Gründerinnen des neuen Roche Ablegers “RoX Health GmbH”.
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Vor Ort sein, helfen und sehen, dass kleine Aktionen Großes bewegen können. Was als Teambuilding-Event beginnt, wird ein Jahr später zu einem der eindrücklichsten Abenteuer.
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Das theoretische Wissen aus dem Studium hat Anika Hünenberger nicht gereicht. Sie wollte auch praktische Erfahrungen sammeln und bewarb sich für ein Praktikum bei Roche. Wie es nach dem Praktikum für sie weiterging, was sie gelernt hat und warum sie auch nach dem Studium Karriere bei Roche machen möchte.
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Schon als Kind war Jessica Wilberg der Name Roche ein Begriff. Heute ist sie Quereinsteigerin im Unternehmen und froh, diesen Schritt gewagt zu haben. Seit vier Jahren arbeitet sie mittlerweile in der Produktionsabteilung für Teststreifen in Mannheim.
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Olivia Hartl-Spiegelhauer ist bei Roche in Penzberg auch bekannt als die „Sketching-Queen“. Mit ihren Zeichnungen schafft sie Durchblick bei so manchem komplexen Thema.
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Roland March (33 Jahre) hat 2004 seine Ausbildung als Chemikant bei Roche in Penzberg begonnen. Heute ist er als Schichtführer für einen Bereich der Pharmaproduktion verantwortlich. Im Interview erklärt er was seine Arbeit in der Produktion so abwechslungsreich macht und warum Quereinsteiger bei Roche gute Chancen haben.
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Pelin Yesilova kommt aus Istanbul. Über die internationale Netzwerk AIESEC bekam sie eine Praktikumsstelle bei Roche vermittelt. Sie ist begeistert, wie offen man ihr hier bei Roche begegnet.
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Götz Bader ist Braumeister und Brau- und Getränketechniker. Heute arbeitet er im Biotechnologie-Zentrum von Roche in Penzberg. Wie passt das zusammen?
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Die Datenexpertin Dr. Andrea Geistanger erklärt, warum man als Wirtschaftsmathematikerin nicht nur in der Finanzbranche gebraucht wird, sondern auch in einem Healthcare-Unternehmen wie Roche.
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Bei Roche arbeiten nur Naturwissenschaftler? Falsch! Auch für Ingenieure und Architekten gibt's in der Healthcare Branche jede Menge zu tun. Tom Sturt berichtet im Gespräch mit e-fellows.net.
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Tim Wörth ist gebürtiger Mannheimer und seit knapp vier Jahren leitender Werksarzt bei Roche. Geplant hatte er das so nicht, doch heute ist er sehr zufrieden mit seiner Arbeit. Lesen Sie, wie sein Arbeitsalltag bei Roche aussieht.
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Wie meine Arbeit als Ingenieur bei Roche hilft, AIDS zu bekämpfen: Ronald Hofstadt hat mit dem TecLab in Mannheim eine Plattform geschaffen und seinen Mitarbeitenden den Freiraum geboten, eine kleine Karte zu gestalten, durch die HIV-Testergebnisse in Entwicklungsländern aus abgelegenen Gebieten auch ungekühlt in Labore gelangen können.
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Diverse Teams sind erfolgreicher als andere? Klingt plausibel! Genau aus diesem Grund setzen Unternehmen alles daran, um die individuelle Vielfalt jedes einzelnen gezielt zu fördern? Klingt wirklich nett in der Theorie! Dass dies bei Roche jedoch mehr als ein bloßes Lippenbekenntnis, sondern vielmehr gelebte Realität ist, bestätigen Euch Patrizia, Giuseppe, Din und Nadine.
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Roche setzt auf verschiedene Ansätze für nachhaltige Mobilität - mit Carsharing im Unternehmen, Werksfahrrädern und Gehaltsumwandlungen für Fahrräder.
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Das Abitur in der Tasche und nun? Praxiserfahrung während des Studiums sammeln? Keine Idee, wie es weitergehen soll? Bei Roche bieten wir dir die Chance, Erfahrungen zu sammeln, zu lernen und dich selbst weiterzuentwickeln. Wie genau du als Berufsanfänger bei Roche einsteigen kannst, erklärt dir unsere Expertin HR-Expertin Sabina Dick.
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Während die Kita unseren Mitarbeitern unter der Woche den Rücken freihält, locken am Wochenende die schweizer Bergluft und der Duft von frisch gebackenem Baguette die ganze Familie. Im Video erfahren Sie was das Leben als Familie im Dreiländereck ausmacht. Im Video erfahren Sie was das Leben als Familie im Dreiländereck ausmacht.
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Eine Aufgabe mit Sinn und ein Umgang auf Augenhöhe – diese Kriterien waren Kristina Gelblin bei ihrer Jobwahl besonders wichtig. Warum sie bei Roche ihren Traumjob gefunden hat und weshalb schwere Schicksalsschläge manchmal der Türöffner für ganz neue Wege sein können, berichtet sie im Gespräch mit e-fellows.net.
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In unserem heutigen Blogbeitrag sprechen wir mit Dario Demartin über Digitalisierung bei Roche und das Digital Business Lab. Er gibt uns Einblicke in die aktuelle und die zukünftige Arbeit des Digital Business Labs. Darüber hinaus teilt er uns auch seine persönliche Meinung über die Chancen und Risiken des Digital Business Labs mit. Was sind die aktuellen Ziele der Digitalisierung und wie lassen sich diese in einem großen Unternehmen umsetzen?
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Innovationen sind seit jeher ein zentraler Baustein in der Unternehmenskultur von Roche - nicht nur bei der Entwicklung neuer Medikamente oder Diagnostika. Mit Chatbot FINN geht Roche auch bei internen Prozessen neue Wege und macht die Reisekostenabrechnung zum Kinderspiel.
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Grenzachs Umgebung bietet ein reichhaltiges Angebot an Kultur und Unternehmungsmöglichkeiten. Finden Sie mehr darüber in unserem Video-Interview mit zwei unserer Mitarbeiter heraus.
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Wie kann Roche mit agilen Methoden das Beste für Patienten erreichen? Dr. Jara Obermann und Dorothée Kiesel, Management Start-up Trainees, über ihr selbständig aufgesetztes Agile Coach Programm.
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Die Zukunft der Industrie wird immer autonomer. So kommen auch Roboter häufiger in Produktionsanlagen zum Einsatz. Auch bei Roche in Mannheim und an anderen Standorten, die über den gesamten Globus verteilt sind, werden autonome Anlagen vermehrt eingesetzt. Darum ist es wichtig mit qualifizierten Fachkräften auf diesen Wandel vorbereitet zu sein.
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Der Standort in Grenzach bietet ein vielseitiges Freizeit Angebot. Simon Lehle zeigt Ihnen im Video seine Lieblings-Outdoor-Aktivitäten.
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“In Deutschland mit dem Fahrrad zu fahren ist wirklich lebensgefährlich” - Rutger Verburg erzählt von seinem Start in Deutschland und speziell bei Roche, wie er mit den Herausforderungen in einem fremden Land umgegangen ist und was das Arbeiten bei Roche so attraktiv macht.
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Erfahren Sie mehr über die menschliche Vielfalt bei Roche und wieso sie der Schlüssel für unsere Innovationen ist.
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Frederik Just ist 31 Jahre alt. Bei Roche angefangen hat er in der Abteilung Diagnostics Global Divisional Controlling in Basel. Dort hat Frederik das Headquarter Controlling und als Finance Business Partner Personalised Healthcare (PHC) unterstützt. Seit August 2018 ist er Business Controller bei Roche Diabetes Care Deutschland.
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“Das besondere an meiner Arbeit ist, dass ich in ganz unterschiedliche Projekte involviert bin, die große Teile des diagnostischen Bereichs abdecken. Mit Hilfe von data science und statistischen Techniken arbeite ich an klinischen Studien für diagnostische Tests und unterstütze bei Behördeneinreichungen.”
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Eine Frage die uns alle beschäftigt, oder “wie arbeiten wir morgen?”, noch so eine Frage. Um Antworten zu finden, sind wir mit unseren Mitarbeitenden auf einem besonderen Event in die Arbeitswelt von morgen gereist.
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Für Daniela Maisel stand schon immer fest: ohne Beruf geht es für sie nicht – ohne Familie jedoch auch nicht. Als Mutter von zwei kleinen Kindern erzählt sie von ihrem Arbeitsalltag als Mutter, wie sie gleichzeitig ihre Karriere vorantreibt und dass gute Organisation ihr persönliches Erfolgsrezept ist.
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„New ways of working” stehen bei Roche in diesem Jahr besonders im Fokus. Neben Fachbegriffen und Methoden wie Agilität, Disruptive Innovation und Co-Kreation konzentriert man sich in Grenzach vor allem auf „Activity-based Working“, also ein neues Bürokonzept, das den unterschiedlichsten Tätigkeiten unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
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"Mich inspirieren diese super engagierten und sehr talentierten Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben."
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Drei ehemalige Praktikanten berichten darüber, was ihnen geholfen hat sich zum HR Business Partner, Fachreferenten und Digital Manager zu entwickeln.
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Neue Konzepte entwickeln, Innovation und Kreativität fördern und das stetige Erarbeiten wirtschaftlicher Lösungen – als Head of Building Construction & Services ist Jochen Rewitzer Ansprechpartner und Manager für alle Themenbereiche rund um komplexe Neubau- und Umbau-Projekt. Im Interview erzählt er etwas über seine Erfahrungen als Ingenieur bei Roche.
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Um herauszufinden, wie man richtig kommuniziert und warum gute Kommunikation vor allem im beruflichen Umfeld von großer Bedeutung ist, machten sich rund 70 Auszubildende und Dual Studierende aus Mannheim, Grenzach und Waiblingen auf den Weg in den Eifelkreis Bitburg-Prüm. Ziel dieser Projektwoche war es, „Fit im Team“ zu werden.
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Folge deiner Leidenschaft, denn sie ist die Quelle deiner Motivation!" - Yin Cai gibt Einblicke in ihre Arbeit als Führungskraft, ihren Führungsstil und ihre Sichtweisen auf Work-Life-Balance und "erfolgreiche Arbeitstage.
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Digitalisierung ist bei Roche Diagnostics Deutschland eine gemeinsame Reise der Organisation, die seit 2016 andauert. Seit 2019 treibt das Digital Business Lab ausgewählte Initiativen in einem agilen Prozess voran.
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Erfahren Sie hier, welche persönlichen Highlights Mitarbeiter bei Roche erleben durften
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Unter dem Motto „Wir im Prozess“ haben wir mit dem gesamten zweiten Ausbildungsjahr des Standorts Mannheim und einigen Azubi-Kollegen aus Grenzach eine Woche im Center Park Hochsauerland in Medebach verbracht.
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"Walk the talk, and talk the walk!“ ist das Motto von Marco Jenzsch, welches er jeder angehenden Führungskraft mit auf den Weg geben möchte und meint damit so viel wie: „Sei authentisch, indem du das machst, was du sagst: keine leeren Versprechungen!”
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Mut, Vertrauen in sich selbst und die Menschen braucht man für so eine Reise. „Das Alleinsein war nie beängstigend, sondern eher bereichernd. Ich habe viel über mich gelernt und mir hat das gezeigt, wie viel Kraft ich eigentlich habe und was ich kann.“
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Was sich im Moment wissenschaftlich ereignet, ist toll für die Patienten, toll für die Ärzte, aber auch toll für uns, die die Medikamente entwickeln.
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“Für unsere Mission ‘Doing now what patients need next’ setzen wir uns Tag für Tag ein!”
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Noch nie mobil gearbeitet? Wir haben mit Bektas Ünal aus dem Produktionsbereich bei Roche in Mannheim über seine erste Erfahrung mit Mobile Working gesprochen.
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Thorsten Haane geht jeden Tag seiner Leidenschaft zur Gastronomie als Produktionsleiter der Casino Betriebe bei Roche nach. Sein Ziel ist es, die Menschen am Standort nicht nur zu versorgen, sondern ihnen eine Plattform für eine optimale Ernährung und Genuss im Arbeitsalltag bereitzustellen.
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Sie haben sich gefragt, was Ingenieure in der Healthcare Branchen machen? Gerne zeigen wir Ihnen mit einem exklusiven Programm in Form eines Dinners, was unsere Mitarbeitenden beschäftigt und wo sie eingesetzt sind.
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orausschauend – damit ließe sich wohl auch am treffendsten beschreiben, welche Strategie Max Putzenlechner in seinem Arbeitsalltag bei Roche erfolgreich macht. Erfahren Sie, was Mut beim Mountainbiken mit der Pharmaindustrie verbindet.
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Wissenschaftliches Arbeiten, internationale Teams und ein konkreter Nutzen für Patienten – das ist es, was Dr. Evelyn Stuwe an ihrer Arbeit als HTA Managerin bei Roche gefällt. Im Interview verrät sie außerdem, wieso man in ihrem Beruf sehr gute Karrierechancen hat.
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Neben Authentizität und Erreichbarkeit finde ich es wichtig, die Mitarbeitenden dabei zu begleiten, sich realistische Ziele zu setzen. Sie hierbei zu unterstützen und ihre Stärken zu fördern, sehe ich als einen entscheidenden Bestandteil meiner Arbeit. Auch sollte eine gute Führungskraft verstehen, wie die einzelnen Kolleginnen und Kollegen im Team zusammenspielen, was ihre Erwartungshaltungen sind und was auf der zwischenmenschlichen Ebene passiert. Auf dieser Basis kann dann die Verantwortung im Team am besten aufgeteilt werden.
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Vieles im Leben muss passen: Der Job, das Outfit, der Partner – und das gilt nicht nur beim Liebesleben. „Matchen“ muss es auch beim Digitalen Mentoring, einem Programm von Roche in Mannheim und Penzberg, wo Kollegen sich gegenseitig fit für digitale Tools machen.
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“Die Digitalisierung bietet vielfältige Chancen für uns“, sagt Jan Schreiber. Voraussetzung ist, dass die Mitarbeitenden mitgenommen und mit neuen Arbeitsweisen und Technologien vertraut gemacht werden. Aus diesem Grund wurde 2017 das Digital Acceleration Program gestartet.
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Der Spaß an und gleichzeitig auf der Arbeit - wir sind in unserer Abteilung und auch darüber hinaus ein super tolles Team. Wir halten zusammen, wenn es stressig wird, wir unterstützen jeden, der Hilfe benötigt und wir lachen viel, was die Motivation steigert.
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Nach dem Abitur wollte Sabine zunächst Volkswirtschaftslehre an der Uni studieren. Welchen Weg sie tatsächlich einschlug, erzählt sie in ihrer ganz persönlichen Geschichte.
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Im Juli 2018 wurde von Roche in Grenzach der 3,3 Millionen Euro teure Erweiterungsbau der betriebseigenen Kindertagesstätte "ideenReich" eingeweiht. Mit dem Ausbau bietet die Tagesstätte Betreuungsplätze für bis zu 65 Kinder mit flexiblen Öffnungszeiten und wenig Schließtagen.
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Plötzlich stehst du alleine an der Spitze eines Teams, im Fokus der Aufmerksamkeit: Zeit, als Alphawolf den Ton anzugeben? Nicht für Lukas Berger, der in seinem ersten Jahr als Marketing Director Respiratory Diseases bei Roche vor allem auf eines setzte: Zuhören und Vertrauen. Im Interview erklärt er, warum gute Führungskräfte keine Einzelkämpfer sind und welches Mantra ihn durch die ersten zwölf Monate geleitet hat.
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Ein Praktikum im Bereich HR Business - klingt interessant. Aber was ist HR Business? Und wie sieht ein Praktikum dort aus? Lisa Walther berichtet von ihren Erfahrungen in diesem Bereich.
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Seit 2003 haben mehr als 220.000 Roche Mitarbeitende am jährlich ausgetragenen Children´s Walk auf der ganzen Welt teilgenommen. Mit den gesammelten Spendengeldern werden notleidende Kinder in den Bereichen Bildung, Ernährung, medizinische Grundentwicklung und soziale Entwicklung unterstützt.
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Führungskraft werden - ist das mein Ziel? Das Studium war erfolgreich beendet und Carla musste nun entscheiden, welche beruflichen Schritte sie als nächstes vornehmen möchte.
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„Intensiv, konstruktiv und wertschätzend!“ Mit diesen drei Worten beschreibt Yvonne Kaiser ihre Teilnahme an dem Leadership Workshop, der auch in diesem Jahr wieder von Roche in Mannheim organisiert und ausgeführt wurde. Zwölf externe Talente sowie angehende Roche-Führungskräfte verbrachten zwei Tage damit, in die Rolle einer Führungskraft zu schlüpfen. Doch was bedeutet es überhaupt, eine Führungskraft zu sein?
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Wir haben bei Roche eine hohe Anzahl sogenannter früher klinischer Projekte, von denen es erwartungsgemäß etwa 90 Prozent nie in die klinische Routineanwendung schaffen. Für Roche ist das kein größeres Problem, denn unser Innovationsanspruch mit Weltklasseforschern steht definitiv über bedingungsloser wirtschaftlicher Effizienz, jedoch strebt natürlich auch Roche danach die Erfolgsquote zu erhöhen. Kurz gesagt: Wir haben bei Roche die Möglichkeit der langfristigen Perspektive, die es uns erlaubt und auch fordert, mutig zu sein.
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Am 19.03.2018 hieß es für die Auszubildenden und Studierenden des Jahrgangs 2016: Ab in die „Wir im Prozess“ -Woche. Nachdem wir bereits zwei Projektwochen in Mainz und in Prüm absolviert haben, ging es nun in die dritte und letzte Projektwoche im Rahmen der Ausbildung in den Center-Parc nach Medebach.
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In the early morning of the 5th of March, it was off to the small town of Prüm in the Eifel for the cooperative university students and vocational trainees from Mannheim, Waiblingen and Grenzach to begin the “Fit for the #Team” Week. The main topics of the week were communication, giving and receiving feedback correctly, #team spirit and Work 4.0. and a lot of exciting group activities.
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Roche ist für mich ein einzigartiges und wirklich interessantes Unternehmen. Wir entwickeln jeden Tag aufs Neue diagnostische Produkte, sind aber auch für Behandlungen und die Behandlungsüberwachung zuständig.
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Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt Roche sehr am Herzen. Deshalb haben wir die Gesundheitsförderung längst in unseren Unternehmensalltag integriert. Rund 15.900 Mitarbeitende an den deutschen Standorten Grenzach, Mannheim, Penzberg, Waiblingen und Berlin entwickeln, produzieren und vertreiben tagtäglich innovative Produkte für die Gesundheit.
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Jedes Jahr erhalten die dualen Studenten von Roche die Möglichkeit, sich für andere Standorte im Ausland zu bewerben, um dort einen dreimonatigen Einsatz zu absolvieren. Magdalena Mott hat diese Chance genutzt und ihr Auslandssemester in Ciudad de México, Mexiko-Stadt verbracht.
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Ich war schon immer auf Medizintechnik ausgerichtet, weswegen ich in diesem Umfeld tätig sein wollte. Was mich bei Roche gereizt hat, war das Thema Insulinpumpen im Bereich Diabetes Care. Einfach weil hier die Patienten im Fokus stehen.
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Ich bin stolz, wenn ich es mal wieder geschafft habe, eine komplexe Aufgabe zu lösen. Das macht mir am meisten Spaß.
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Die KiTa „ideenReich“ der Roche Pharma AG in Grenzach wird aktuell erweitert. Der erste Bau der Kita 2012 war ein voller Erfolg und wurde von den Mitarbeitenden gut angenommen. Schnell wurde aber klar, dass mehr Plätze benötigt werden, als zunächst angeboten werden konnten.
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Mit Geburt ihres Sohnes und als Führungskraft, stellte sich Dr. Kerstin Borgards vor drei Jahren die Frage: Wie bekomme ich Familie und Beruf unter einen Hut und werde zusätzlich noch meinen eigenen Bedürfnissen gerecht? Dass diese Situation mehr als eine gute Planung benötigt und es Männer in dieser Hinsicht nicht viel einfacher haben, erzählt sie uns im folgenden Interview.
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Softwareentwickler, Brau- und Malzmeister und Cellist. Hätten Sie diese Berufsbezeichnungen sofort mit Roche in Verbindung gebracht? Nein? Dann seien Sie gespannt! Fünf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen berichten über ihre spannenden und außergewöhnlichen Berufe bei Roche und was diese so einzigartig machen.
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Joshua Dröschel ist der erste duale Student bei Roche in Deutschland, der während des Praxiseinsatzes an einem Austausch zwischen Pharma und Diagnostics teilnehmen konnte. Im Folgenden erzählt er von seinen Erfahrungen und Erlebnissen.
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Peter ist einer von 15 Mitarbeitern am Grenzacher Roche-Standort, die an der ersten Runde eines neu initiierten Hospitationsprogramms teilgenommen haben. Dieses ermöglicht es Mitarbeitern, die nie oder nur selten im direkten Kundenkontakt stehen, einen Tag lang bei einem niedergelassenen Arzt oder in einer Klinik zu hospitieren und den Alltag dort hautnah mitzuerleben. Im Interview erzählt Peter von seinen Erfahrungen.
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Zweieinhalb, drei oder dreieinhalb Jahre liegen nun hinter uns und wir sind an unserem Ziel angekommen. Die Abschlussprüfungen sind vorbei und alle Auszubildenden und dual Studierenden von Roche Diagnostics feierten am 04. Dezember 2017 ihren bestandenen Abschluss im Forum auf dem Mannheimer Werksgelände.
mehrNeues auszuprobieren, das geht nicht, ohne das Risiko des Scheiterns in Kauf zu nehmen. Mit unserer Veranstaltung „failed – das etwas andere Best-Practice Sharing“ möchten wir den Kollegen Mut machen, innovative Ansätze auszuprobieren. Und das auch dann, wenn der Erfolg nicht hundertprozentig zu garantieren ist. Scheitern ist erlaubt – es ist nur wichtig, diese zu teilen und gemeinsam daraus zu lernen.
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Ich mag die Tatsache, dass mein Job wahnsinnig abwechslungsreich ist und ich sehr viel mit Menschen zusammenarbeite. Als Naturwissenschaftlerin liegt mir außerdem die Branche am Herzen. Ich weiß, dass ich mit meiner Arbeit etwas bewirken kann. Wenn man das dann zusätzlich von Ärzten oder deren Patienten gespiegelt bekommt, ist das etwas ganz Besonderes.
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Modemagazine und Ratgeberseiten überschlagen sich, wenn es um die Frage nach dem perfekten Business-Dresscode geht. Gelb sei die perfekte Farbe für ein Vorstellungsgespräch, lesen wir dort etwa. Nach einer schlüssigen Erklärung suchen wir allerdings vergebens.
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Roche besteht aus den verschiedensten Unternehmensbereichen. Wir arbeiten in sehr cross-funktionalen Strukturen und weil auch die einzelnen Teams aus Mitarbeitern der verschiedenen Funktionen zusammengesetzt sind, sind die Marketeers und Produktmanager über die Organisation verteilt.
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Yang - ursprünglich aus China, aufgewachsen in den Niederlanden, ist schließlich glücklich bei Roche in Deutschland gelandet.
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Ursprünglich komme ich aus Belgien. Mittlerweile lebe und arbeite ich seit drei Jahren in Deutschland. Da es für die Integration in ein fremdes Land sehr wichtig ist, die lokale Sprache zu sprechen, war ich sehr motiviert, Deutsch zu lernen.
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