Unsere Werte

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Einbindung: gut für die Mitarbeitenden, gut fürs Geschäft

Wir sind überzeugt, dass höchste Standards und bahnbrechende Innovationen nur mit engagierten Mitarbeitenden möglich sind. Deshalb sind uns die Dinge, welche die Arbeit bei Roche zu einem lohnenden Erlebnis für unsere Mitarbeitenden machen, wichtig. Wir wissen, dass für unsere Mitarbeiter vieles zählt: Gesundheit und Wohlbefinden, einen Vorgesetzten zu haben, der unsere Werte und Leadership Ziele lebt, sowie die Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Karriere, die notwendigen Werkzeuge für Ihren Job und Anerkennung, wenn Sie etwas gut gemacht haben. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, um unsere Mitarbeitenden nach ihrer Meinung zu fragen und ihr Engagement durch regelmässige weltweite Mitarbeiterumfragen zu messen. Und deshalb verwenden wir die Ergebnisse als Handlungsgrundlage, um für unsere Mitarbeitenden einen noch besseren Arbeitsplatz zu schaffen.

Wir leben unsere Werte

Drei Werte tragen unsere Kultur und unterstützen uns in unserem Bestreben, Menschen zu guter Gesundheit und einem langen Leben zu verhelfen: Integrität, Mut und Leidenschaft. Wir wollen, dass diese Werte in allem, was wir tun, verkörpert sind.

Geleitet von Werten

Für Roche zu arbeiten, ist mehr als nur ein Job. Für uns bedeutet die Arbeit für Roche eine tägliche Verpflichtung zur Aufrechterhaltung unserer persönlichen Integrität, zu mutigem Denken und ein leidenschaftliches Bekenntnis zur Verbesserung der Medizin.

Unsere drei Roche-Werte sind ausschlaggebend dafür, wie wir uns als Individuen und gemeinsam als Organisation verhalten möchten. Lippenbekenntnisse reichen nicht aus: Unsere Werte sind bindend für alle, die für Roche in über 100 Ländern weltweit tätig sind.

  • Integrität: Wir sind immer offen, ehrlich, ethisch korrekt und aufrichtig.
  • Mut: Wir denken unternehmerisch und gehen daher Risiken ein, überwinden Grenzen und experimentieren.
  • Leidenschaft: Wir nutzen unseren Antrieb und unser Engagement, um anderen Energie zu geben, sie einzubinden und zu inspirieren.

Innere Werte zählen

Wir sind davon überzeugt, dass gute Geschäfte ethisch korrekte Geschäfte sind. Durch Pflege einer Kultur der Offenheit ermutigen wir alle, ihre Stärken auszubauen, ihre Schwächen zu erkennen und in Angriff zu nehmen und ständig danach zu streben, die ambitionierten Ziele, die wir uns selbst setzen, zu erreichen.

Messen der Mitarbeiterzufriedenheit

Wir messen die Mitarbeiterzufriedenheit hauptsächlich im Rahmen unserer globalen Umfrage GEOS («Global Employee Opinion Survey»). Unser Ziel ist es, bis Ende 2019 eine Mitarbeiterzufriedenheit im obersten Quartil des internationalen Vergleichswerts für die besten Arbeitgeber aller Branchen zu erreichen (2017: 73%). Unsere nächste Mitarbeiterumfrage wird im Frühjahr 2019 durchgeführt.

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