Head of Talent Acquisition & HR Business Partnering (m/w/d)

Deutschland, Baden-Württemberg, Waiblingen

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Als Head of Talent Acquisition & HR Business Partnering (m/w/d) tragen Sie Verantwortung für ein Team das sich um die zielgerichtete und kompetente Besetzung aller vakanten Positionen von Roche PVT kümmert. Darüber hinaus sind Sie auch für die HR Business Partner verantwortlich, welche sich für die strategische Einbindung von HR-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse zuständig zeichnen.

Sie erwarten folgende Aufgaben:

  • Sie sind verantwortlich für die disziplinarische und fachliche Führung beider Teams mit insgesamt neun Mitarbeitenden anhand der Roche Führungsprinzipien
  • Strategien für maßgeschneiderte Talent Acquisition Konzepte und –Aktivitäten sowie ein lebendiges Business Partner Modell als Sparringspartner der Führungskräfte und globaler Stakeholder werden von Ihnen (weiter-)entwickelt und ggf. implementiert
  • Bei bestimmten Stellenbesetzungen sind Sie verantwortlicher Recruiter bzw. unterstützen aktiv im Rekrutierungsprozess
  • Sie agieren als Berater, Coach und Partner für das Business in allen personellen und organisatorischen Themen und verantworten die Steigerung der Organisationseffektivität einschließlich Change Management für zugeordnete Zielgruppen
  • Sie tragen Verantwortung für die Ausarbeitung eines Roche PVT spezifischem Marketingkonzeptes mit Employer Value Proposition auf Basis der Site Strategie
  • Gerne übernehmen Sie die Leitung und die Mitarbeit in lokalen und globalen (HR) Projekten mit dem Ziel der Prozess- bzw. Qualitätsverbessung
  • Sie übernehmen die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und mitbestimmungspflichtigen Sachverhalten sowie Aufbau und Pflege einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Die Darstellung der Ergebnisse Ihrer Teams an das Management sowie eine enge Zusammenarbeit mit lokalen und globalen HR-Kollegen rundet dieses spannende Aufgabengebiet ab

Bringen Sie folgendes Anforderungsprofil mit?

»In dir muss brennen, was du in anderen entzünden willst!«

                                                                         (Augustinus von Hippo)

  • Führung ist für Sie keine Belastung, kein ToDo, kein Projekt – sondern Ihre große Leidenschaft
  • Idealerweise konnten Sie bereits mindestens 5 Jahre in einer vergleichbaren Führungsposition in einem Konzern oder konzernähnlichen Umfeld dieser Leidenschaft nachgehen
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Sie konnten bereits umfangreiche Erfahrungen im Bereich HR Business Partnering und/oder Talent Acquisition in einer modernen und innovativen Arbeitsumgebung sammeln
  • Auf Ihre mehrjährige Erfahrung in einer strategischen Beratungsfunktion sowie der Ableitung und Implementierung von Initiativen können wir uns verlassen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld bringen Sie auch in anspruchsvollen Situationen nicht aus dem Konzept
  • Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, eine hohe Sozialkompetenz und erkennbarer Spaß an Ihrer Tätigkeit runden Ihr Profil ab

Diese Stelle ist unbefristet

Kontakt:

Antworten auf technische Fragen bieten unsere FAQ.

Bei inhaltlichen / Recruiting - spezifischen Fragen zur Stellenausschreibung, wenden Sie sich bitte an Christian Pfleger, Tel. +49 7151 959 22 688.

Bewerbungsunterlagen:

Für eine vollständige Bewerbung bitten wir Sie im Schritt "Neuen Lebenslauf hochladen" folgende Dokumente Ihrer Bewerbung hinzuzufügen:

Einen aktuellen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben mit Angabe eines Gehaltswunsches und relevante Zeugnisse. 

Bitte beachten Sie vor Absendung der Bewerbung, dass im Nachgang keine weiteren Dokumente hinzugefügt werden können.