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Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden

Gesundheit und Wohlbefinden

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Als führendes Healthcare-Unternehmen liegt uns nicht nur die Gesundheit unserer Patienten am Herzen sondern auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Daher bietet Roche vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung unter dem Dach der globalen Gesundheitsinitiative „Live Well. Find your Balance“ an.

Gesund durch Bewegung

In den Roche-Aktivzentren wird von TRX über Yoga bis zum Rückenkurs alles geboten. Auch der Betriebssport hat bei Roche eine langjährige Tradition – von Stand Up Paddling bis zu Bouldern kann man sich gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen fit halten.

Gesund ernährt und mental gestärkt

Gesunde Ernährung wird in unseren Mitarbeiter-Casinos großgeschrieben. Außerdem bieten wir Seminare, Trainings und Beratung zu den unterschiedlichsten Themen wie Ernährung, Stressprävention, Achtsamkeit, Resilienz oder ganzheitliches Zeitmanagement an.

Gemeinsam gesund

Zusätzlich zu den ganzjährigen Angeboten widmen sich jedes Jahr 140 Standorte in 80 Ländern eine Woche im September ganz den Themen Gesundheit und Wohlbefinden. Die Wellbeing Woche stellt das jährliche Highlight der Aktivitäten zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden dar. Die Wellbeing Woche 2019 steht unter dem Motto "Social Wellbeing - Gemeinsam gesund"- hier dreht sich alles um die Förderung und Stärkung der Gesundheit der Mitarbeitenden individuell und im Team.

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Ausgewogene Work-Life-Balance

Unser Ansatz zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance ist vom jeweiligen Land, der jeweiligen Kultur abhängig. Eines ist dabei jedoch stets dasselbe: Das Prinzip der Miterabeiterförderung, um ihr volles Potential verwirklichen zu können. Flexible Arbeitszeiten helfen unseren Mitarbeitenden, Arbeits- und Privatleben besser zu vereinbaren. Sie spielen daher eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die individuellen Bedürfnisse unserer zunehmend vielfältigen Belegschaft zu erfüllen.

Wo immer es möglich ist, erfüllen wir die Wünsche unserer Mitarbeitenden nach speziellen Arbeitsbedingungen, indem wir unter anderem Folgendes anbieten:

  • Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten / flexible Pensionierung, Job Sharing, Arbeit von zu Hause aus, Sabbaticals und Karenzurlaub für Männer und Frauen
  • Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindergärten und Kinderbetreuungszentren
  • Andere Einrichtungen, die unseren Mitarbeitenden helfen, Karriere und Familie miteinander zu vereinbaren

Flexible Arbeitsarrangements erlauben es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten und Arbeitsweisen im Rahmen der rechtlichen Umgebung des jeweiligen Landes im Einklang mit den geschäftlichen Erfordernissen oder den spezifischen Jobanforderungen an ihre individuelle Situation anzupassen.

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Schutz unserer Mitarbeitenden und der Umgebung

Der Schutz unserer Mitarbeitenden und der Umgebung ist eine Kernpriorität von Roche. Prävention und richtiges Handeln im Falle eines Notfalls sind Grundsatz unseres Handelns.

Aufrechterhaltung hoher Standards

Wir fordern hohe Standards zu Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz (SHE) für unsere Mitarbeitenden und unserer Umgebung. Die Vorgehensweise ist ebenso verantwortungsbewusst und methodisch, wie dies für uns in den Bereichen Qualität, Produktivität und Kosteneffizienz selbstverständlich ist. Bei SHE streben wir nach kontinuierlicher Verbesserung und Integration, wo immer dies möglich und wirtschaftlich sinnvoll ist. Alle unsere Aktivitäten werden in regelmässigen Abständen überprüft, um ihre Sicherheit zu beurteilen, Lücken zu identifizieren, Verbesserungsmassnahmen zu definieren und um legalen und regulatorischen Anforderungen zu entsprechen.

Mehr über unsere SHE-Policy

Bildung, Bewusstsein und Training

Zur Förderung des Bewusstseins, und um vorbeugend zu wirken, kommunizieren wir Best Practices und die Erkenntnisse, die wir aus internen und externen Vorfällen und Beinahe-Vorfällen gewinnen. Wir sind überzeugt, dass Bildung, Bewusstsein und Training die besten Methoden sind, um das Engagement der Mitarbeitenden für SHE und ihr Verantwortungsgefühl für diesen Bereich zu fördern. Vor diesem Hintergrund führen wir regelmässig Schulungen durch und veranstalten regionale Konferenzen und Workshops. Ausserdem stellen wir Online-Tools in den lokalen Sprachen zur Verfügung, die den meisten Mitarbeitenden zugänglich sind.

Wir beschäftigen im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz ca. 600 Mitarbeitende. Die SHE-Teams an jedem Roche Standort identifizieren Risiken, entwickeln Milderungspläne und kommunizieren die entsprechenden Richtlinien an Mitarbeitende und andere Interessengruppen.

Mehr über unsere SHE-Ziele und Leistungen

Erreichung eines hohen Sicherheitsniveaus

Wir erreichen ein hohes Sicherheitsniveau, indem wir technische Sicherheitsmassnahmen implementieren und unsere sicheren Arbeitsprozesse und –verfahren strikt einhalten. Zur Ermittlung der notwendigen Sicherheitsmassnahmen und –verfahren unterziehen wir alle Aktivitäten, die zu unsicheren Praktiken führen könnten, einer systematischen Risikobeurteilung.

Bei Eintritt eines Sicherheitsvorfalls entsenden wir sofort geschulte und ausgerüstete Krisenmanagement- und Notfallteams.

Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden

Wir legen auf Konzernebene Standards für die Gesundheit am Arbeitsplatz fest, die eingehalten werden müssen, auch wenn sie strenger sind als die lokalen Bestimmungen. Unsere Standards regeln alle für Roche spezifischen Angelegenheiten wie Exposure-Standards für Substanzen, die ausschliesslich von Roche hergestellt werden, genau. Wir halten auch Best Practices in Bereichen wie Ergonomie und Schutz vor physischen Gefahren ein. Wir beachten bei unseren Aktivitäten ebenso lokale Gesetze und die lokale Kultur.

Jeder unserer Standorte verfügt über eine sogenannte Occupational-Health-Funktion, die für Gesundheit am Arbeitsplatz zuständig ist. Sie berät das lokale Management und beaufsichtigt die Implementierung lokaler Bestimmungen, Konzernstandards und Empfehlungen.

Ausserdem arbeitet die Occupation-Health-Funktion in Bereichen wie psychische Gesundheit und Gesundheitsförderung eng mit Human Resources zusammen.

Management des organisatorischen Wandels

Die Pharmaindustrie verändert sich ständig. Fusionen und Akquisitionen sind an der Tagesordnung, und der Druck vonseiten der Regierungen, Kostenträger und Aufsichtsbehörden steigt immer mehr an. Als Unternehmen müssen wir diese Veränderungen bewältigen und dabei gleichzeitig die Effizienz und Effektivität unserer Aktivitäten sicherstellen.

Wenn wir uns an neue Umstände anpassen oder unser Geschäft verändern, handeln wir proaktiv, um eine respekt- und verantwortungsvolle Behandlung unserer betroffenen Mitarbeitenden sicherzustellen.

Unterstützung von Mitarbeitendern während organisatorischer Änderungen

Wir informieren betroffene Mitarbeitende so schnell wie möglich und unterstützen sie in Zeiten organisatorischen Wandels mit den geeigneten Mitteln. Das sind unter anderem umfassende Sozialpläne, die Folgendes beinhalten können:

  • Umschulungen und Einsätze in anderen Bereichen
  • Abfindungsprogramme
  • Outplacement-Dienste und Beratung
  • Zugang zu Karrierezentren

Wir möchten, dass uns unsere geschätzten Mitarbeitenden die Treue halten. Deshalb bieten wir ihnen unter anderem Hilfe bei Versetzungen, Bindungsanreize und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Unser Ausgleichspaket ist den jeweiligen lokalen und juristischen Bedingungen entsprechend.