HR Business Partner

Österreich, Wien, Vienna

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Wer wir sind

Bei Roche leisten 94.000 Menschen in 100 Ländern Pionierarbeit im Gesundheitswesen. Gemeinsam haben wir uns zu einem weltweit führenden, forschungsorientierten Healthcare-Konzern entwickelt. Unser Erfolg baut auf Innovation, Neugier und Vielfalt.

Was Sie erwartet

In dieser herausfordernden Position als HR Business Partner (w/m) sind Sie verantwortlich für folgende Aufgaben:

  • Neue Arten und Wege der Zusammenarbeit vorantreiben und die Gestaltung eines kontinuierlichen Lernprozesses als fixen Bestandteil der Unternehmenskultur
  • Aktives Mitgestalten des Veränderungsprozesses in Richtung Agiliät und Digitalisierung
  • Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen
  • Recruiting, Weiterbildung und Entwicklung, Talentmanagement, Vergütung & Benefits
  • Coaching und Beratung der internen Stakeholder
  • Projektverantwortung und Projektmitarbeit in diversen HR-relevanten Projekten

Wer Sie sind

Sie sind offen für neue Ideen und hinterfragen konventionelle Denkmuster. Sie schätzen es, in einer leistungsorientierten Umgebung zu arbeiten, die von gegenseitigem Respekt, Diskussion und Zusammenarbeit getragen wird. Dann ist Roche für Sie der Ausgangspunkt für ein spannendes und internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.

Als proaktive Hands On-Persönlichkeit bringen Sie folgende Voraussetzungen mit:

  • Hochschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss mit Schwerpunkt Human Resources
  • Fundierte Berufserfahrung als Generalist im Personalwesen
  • Projektmanagement-Kenntnisse
  • Agiler Mindset, Kreativität und Innovationsgeist
  • hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • eine starke Serviceorientierung
  • Ergebnisorientierung und ehrliches Interesse an Menschen und deren Weiterentwicklung
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
  • Fundierte MS-Office Kenntnisse

Es erwartet Sie ein Jahresgehalt ab € 42.000,00 brutto sowie ein leistungsorientierter Bonus und attraktive Benefits. Pensionskasse, Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Gesundheitsförderung und vielfältige Sportangebote, sind nur einige davon. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.