Wirtschaftswissenschaftler / Psychologe / Soziologe als Compensation Manager im Bereich Human Resources (m/w/d), Standort Mannheim oder Penzberg

Allemagne, Mannheim
Allemagne, Penzberg

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Deine Abteilung

Unsere Abteilung HR Total Rewards ist unser Kompetenzzentrum für die Themenkomplexe Benefits, HR Analytics und Compensation für Roche in Deutschland. Unser Fokus liegt auf der Gestaltung zukunftsorientierter Total Rewards-Lösungen und -Instrumente. Die Position bietet die herausfordernde Chance, als Experte im Bereich Compensation Management in der lokalen und globalen Roche-Welt Zeichen zu setzen.


Dein Team

Als HR Compensation Manager entwickelst du zusammen mit deinem Team, welches aus einem Head of Compensation (Link) und 4 weiteren HR Compensation Managern besteht, mit Engagement und Leidenschaft state-of-the-art-Vergütungsthemen für Roche. Dein Team zeichnet sich dabei durch Vielfalt aus, angefangen von den Arbeitsorten deiner KollegInnen (Mannheim und Penzberg) bis hin zum Studienabschluss (Finance, Human Resources, etc.). Agilität ist für uns zudem kein bloßes Buzz-Word, sondern wir versuchen agiles Arbeiten im täglichen Doing zu leben.


Deine Aufgaben

  • Du hast du Lust darauf die Bereiche HR und Daten zu kombinieren? Dann sei die treibende Kraft bei der Gestaltung und die Implementierung von globalen und lokalen Compensation Initiativen und -Prozessen für alle deutschen Gesellschaften.
  • Du agierst gerne als Center of Expertise? Dann sei ein Experte für die Themen Benchmarking sowie Levelling von unseren Funktionen und für die Begleitung der jährlichen Gehaltsrunden. Dabei verwendest du wie selbstverständlich unterschiedlichste IT-Tools.
  • Du hast keine Angst vor Innovationen und dem Ausprobieren neuer Ideen? Dann treibe mutig moderne Vergütungskonzepte und -instrumente voran, um mit dem richtigen Händchen für die Herausforderungen der unterschiedlichen Zielgruppen von heute und morgen gerüstet zu sein. 
  • Du möchtest dich nicht hinter deinem Schreibtisch verstecken, sondern Zeichen setzen? Dann arbeite effektiv und kollegial mit anderen HR Einheiten zusammen, wie z.B. den HR Business Partnern und Compensation Managern im globalen Netzwerk.
  • Du weißt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schätzen? Dann arbeite wertschätzend mit unserer Arbeitnehmervertretung zusammen und trage in Verhandlungen zu einem erfolgreichen Abschluss bei.
  • Du verstehst dich nicht als Einzelspieler? Dann schule, betreue und berate die lokalen und globalen HR Funktionen zu allen Fragestellungen rund um Compensation.

Unser Wunschprofil

  • Du lebst echte und ehrliche Partnerschaft mit Deinen Kunden und überzeugst mit Kommunikationsgeschick und Beratungskompetenz.
  • Konzeptionelles Arbeiten ist eine wesentliche Energiequelle für Dich.
  • Du blickst auf ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines adäquaten Studiengangs, wie z.B. Psychologie oder Soziologie, mit vertieften Statistikkenntnissen zurück.
  • Die Themen Compensation Management, Benchmarking sowie Stellenbewertung begeistern dich und daher konntest du ca. 5 Jahre Berufserfahrung in einem Konzern oder einer Beratung in diesem Umfeld sammeln.
  • Deine Kenntnisse zu Gehaltssystemen, Vergütungs-Marktpraxis, Benchmarking-Methoden, Statistik und Stellenbewertungsverfahren (bevorzugt analytische Methoden) sind tiefgehend.
  • Du verstehst es, Projekte erfolgreich zu leiten und bringst eine IT-Affinität mit.
  • You are proficient in English and not afraid of talking to international clients in person, via phone or Email.
  • Arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Kompetenzen konntest du sowohl theoretisch erwerben als auch praktisch zur Anwendung bringen.
  • Du bist vertraut mit der routinierten Anwendung von IT-Tools insbesondere SAP HR und/oder Workday und MS-Office Programmen (insbes. Excel-Kentnisse).
  • Du bringst eine Reisebereitschaft (bis zu 25%) mit.

 
Die ausgeschriebene Position kann sowohl in Mannheim als auch in Penzberg besetzt werden.

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