把握机遇 认真工作 快乐生活

请简单介绍一下自己

我叫沈翌文,在加入罗氏之前,我在国营药厂和一家日资企业一共工作过六年。于2010年加入罗氏,有幸成为罗氏技术运营部这台大机器上的一个小部件,同样是在药品生产质量领域,但是我真切的感受到了罗氏的不同。希望通过我们的努力,使技术部这台大设备的运转越来越顺畅。

能否与我们分享一下您所在的罗氏办的工作环境?

对罗氏中国的员工来说,公司最具吸引力的是其人文关怀。除了贴近员工的福利制度,罗氏还提供二十八条几乎覆盖全上海的班车线路,餐厅,咖啡吧以及医务室,提供机会并鼓励参加各种的社团活动和工作坊,真正做到了“关爱员工”,显示了强大的企业凝聚力。

您现在在罗氏的具体工作是什么?

我2010年加入罗氏时的第一个职位是GMP支持经理,主要负责生产过程中的质量控制。随着生产质量要求的不断提高,我的工作内容也逐渐扩大,在2012年,除了质量控制之外,这个职位的工作要求中还加入了偏差调查,全球标准质量文件在生产部的实施,以及生产部内部的文件管理。2013年底,我转入固体制造组,负责生产部固体制剂产品的生产管理工作。固体制造车间负责希罗达片剂、骁悉片剂、胶囊、以及美多芭片剂的生产。这对我来说既是挑战,也是个机遇,重要的是,这个职位完全满足了个人发展的需求,是我职业生涯中值得纪念的一个转折。

在您眼中,罗氏是一家怎样的公司?

在我的眼里,罗氏是一家非常有责任感的公司。从工作环境来说,罗氏通过几近完美的质量保证系统,对原料、生产环境和过程、仓储运输、检验过程进行了有效的控制,保证了我们不仅在工作过程中有章可循,有据可查,在面对突发情况时,也可以得到及时、有效的控制。重要的是,由此我们可以为患者提供高质量的药品,改善并维护他们的健康状况。技术部也为员工提供了“度身定制”的发展机会,很多同事都在此得益颇多。比如:内部交叉培训、外部培训、其它罗氏工厂外派交流、内部轮岗等等,从操作员工到部门经理,都可以根据自己的个人发展规划找到适合的机遇。

您希望给想要加入罗氏的求职者哪些建议呢?

对罗氏的企业文化、价值观和公司的策略有一定了解。加强药品知识的基础,了解抗肿瘤类药物的特点,熟悉制药企业对于专业知识要求,如药品生产、质量管理的国内外规范、指南等等。除此之外,良好的自信心及对工作的热忱也是开启罗氏大门的钥匙。

就您的工作而言,“先患者之需而行”意味着什么?

对制药工业生产来说,最重要的三个要素是:体系、人员和厂房设备,罗氏在这三方面都非常值得称道。

从体系方面来说,通过实施全球质量体系的管理,在上海罗氏内部以及全球罗氏工厂范围内统一了质量要求,这对产品质量的高标准,均一性做出了严格的保障。此外,罗氏在对人员的资质要求上,投入了极大的关注。除了要求员工需要具备专业技术知识以外,还对人员的持续发展给予大力支持,将员工的个人发展与企业要求紧密结合在一起。在厂房设备方面,将预防性维护作为日常工作的要求,及时解决问题,为生产的稳定打下基础。而且罗氏大力引进的最前沿的高封闭设备和设计理念,以适应不断提高的GMP和安全、健康、环保的要求。

这些反映出了罗氏对患者以及员工的高度责任感,以及我们“先患者之需而行”的理念。

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