Entlohnung

Die Vergütung spielt eine wichtige Rolle bei der Gewinnung, Motivierung und Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen. Erfolgreiche Mitarbeitende sollten für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg entsprechend honoriert werden, um eine Leistungs- und Innovationskultur zu stärken.

Unsere konzernweiten Vergütungsrichtlinien setzen auf die Förderung von Leistungsbereitschaft, Erfolgsbeteiligung, Fairness und Transparenz bei Vergütungsentscheidungen sowie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Basissalär und leistungsbezogener Vergütung. Roche bietet in allen Ländern, in denen wir tätig sind, konkurrenzfähige Vergütungen und Zusatzleistungen.

Informationen zur Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrates und der Konzernleitung finden Sie im Abschnitt „Corporate Governance“ des jüngsten Geschäftsberichts.

Konkurrenzfähig bleiben

Wir überprüfen regelmässig unsere Vergütungspakete, um ihre Konkurrenzfähigkeit in allen Ländern der Welt sicherzustellen. Die Vergütungen und Zusatzleistungen in unseren Landesgesellschaften sind an die Vergütungsrichtlinien der Roche-Gruppe angepasst. Sie umfassen die folgenden Elemente:

• Das Programm „Roche Connect“ bietet Mitarbeitenden in den meisten Ländern die Möglichkeit, Roche Genussscheine mit einer Ermässigung von bis zu 20% zu erwerben. Mitarbeitende, die davon Gebrauch machen, können bis zu 10% ihres Basissalärs dafür einsetzen.
• Das Programm „Roche Long-Term Plan“ würdigt die Leistungen von Führungskräften durch Optionen auf Roche Genussscheine.
• Beitragsbezogene Pensionspläne, bei denen die Auszahlungen entsprechend den geleisteten Beiträgen und späteren Einzahlungen erfolgen.