Vielfalt

Die Vielfalt unseres Personals bürgt für die Anregungen und Innovationen, von denen der Erfolg unseres Unternehmens abhängt. Roche hat sich das Ziel gesetzt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt fördert und unterstützt, damit neue Ideen und Arbeitsweisen ausgetauscht werden und unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entwickeln können.

Als multinational agierendes Unternehmen hat Roche von jeher Menschen unterschiedlicher Nationalität und ethnischer Herkunft beschäftigt. Insgesamt sind im Konzern 140 Länder vertreten. Unser Hauptsitz in Basel ist ein Schmelztiegel der Vielfalt, da mehr als die Hälfte aller Mitarbeitenden dort aus dem Ausland stammt. Diese Vielfalt an Menschen fördert Innovation, Flexibilität und Kreativität, die Roche braucht, um zukünftige Herausforderungen zu meistern. Über die Hälfte unserer Standorte ausserhalb der Schweiz wird von einheimischen General Managern geführt, und bei anderen Führungspositionen liegt der Anteil lokal rekrutierter Mitarbeitender bei 75%.

Chancengleichheit

Roche duldet keinerlei Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, des Alters, der Hautfarbe, der Staatsangehörigkeit, des religiösen Bekenntnisses, des Familienstandes, der sexuellen Neigungen, der Herkunft, der körperlichen oder geistigen Behinderung oder aus sonstigen Gründen.

In den vergangenen Jahren hat Roche insbesondere beim Frauenanteil im Unternehmen eine sehr positive Entwicklung gezeigt. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist ebenfalls gewachsen. Unsere Landesgesellschaften in Österreich, Norwegen, in der Slowakei, in Slowenien, auf den Philippinen und in Thailand werden von Frauen geleitet. Frauen nehmen acht der Top-120-Positionen des Konzerns ein.