Personalentwicklung

Eine gut ausgebildete und motivierte Belegschaft ist die wesentliche Voraussetzung für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit von Roche. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden ihr Leistungspotenzial voll ausschöpfen, beruflich vorankommen und dabei zum nachhaltigen Unternehmenserfolg von Roche beitragen. Lebenslanges Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Bestandteil unserer Strategie, unsere besten Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten. Nähere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal.

Roche hat ein weltweites Talentmanagementprogramm etabliert, um nach einheitlichen Kriterien vielversprechende, talentierte Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln, zu führen und leistungsgerecht zu entlohnen. Wir entwickeln das Potenzial aller Mitarbeitenden, um unserem Ziel, das weltweit führende Healthcare-Unternehmen zu sein, einen weiteren Schritt näher zu kommen.

Roche investiert jedes Jahr Millionen von Franken in die Aus- und Weiterbildung. Dazu gehören:

• Programme zur Vermittlung technischer Fertigkeiten, um gesetzlichen Vorschriften nachzukommen
• Sprachkurse
• Schulung sozialer Kompetenzen
• Persönliches Coaching und Programme zu Führungsqualitäten und Änderungsmanagement
• Ausbildungsplätze.

Jeder Roche-Standort bietet eigene Ausbildungs- und Entwicklungsprogramme, die auf die lokalen Erfordernisse und Möglichkeiten zugeschnitten sind und mit den lokalen gesetzlichen Bestimmungen in Einklang stehen. Darüber hinaus bietet Roche den Mitarbeitenden in unserem Schulungszentrum in Buonas, Schweiz, globale Ausbildungsprogramme für verschiedene Bereiche wie zum Beispiel Personal- und Unternehmensführung.

Führungsentwicklung

Ein Schwerpunkt unserer Entwicklungsprogramme ist es, aktuelle und zukünftige Führungskräfte zu identifizieren und weiterzuentwickeln. Im Rahmen unserer Nachfolgeplanung befördern wir laufend Mitarbeitende, die aussergewöhnliche Führungseigenschaften und hervorragende Leistungen zeigen. Roche Engage, unser Entwicklungsprogramm für leitende Führungskräfte richtet sich an die 350 Spitzenmanager im ganzen Konzern. Es unterstützt sie bei der praktischen Anwendung von Führungsfähigkeiten und der Verwirklichung unserer Geschäftsziele.

Leistungsbeurteilung

Die Mitarbeitenden erhalten regelmässige Rückmeldungen über ihre Leistungen und besprechen mit den Vorgesetzten im Rahmen von jährlichen Mitarbeitergesprächen den Bedarf an Weiterbildungsmassnahmen. Zusammen mit ihren Vorgesetzten erarbeiten die Mitarbeitenden einen individuellen beruflichen Entwicklungsplan für das kommende Jahr.  

Unsere Führungskräfte sind für die Leistung und die Weiterentwicklung der ihnen anvertrauten Mitarbeitenden verantwortlich. Dies hat insgesamt zu einem strafferen Management geführt. Davon profitieren sowohl Roche als auch die Mitarbeitenden, da es uns ermöglicht, leistungsstarke Mitarbeiter zu ermitteln und entsprechende Rückmeldungen zu geben, um die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zu unterstützen.

Die Beförderung von Mitarbeitenden auf höhere Managementpositionen erfolgt auf der Basis ihrer Führungsqualitäten und Leistungen.

Ausbildungsplätze

Mit über 3.000 Absolventen in den vergangenen 50 Jahren hat sich Roche in der Schweiz als einer der grössten und erfolgreichsten Anbieter von Ausbildungsplätzen für junge Menschen etabliert. Diese Ausbildungsprogramme schaffen einen Pool von talentierten potenziellen Berufseinsteigern für Roche und die ganze Branche. Viele unserer Auszubildenden beginnen nach ihrer Lehrzeit eine erfolgreiche Laufbahn bei Roche (im Allgemeinen übernehmen wir mehr als die Hälfte unserer Auszubildenden nach Abschluss ihrer Lehrzeit). Neben technischen und beruflichen Qualifikationen konzentriert sich die Ausbildung darauf, Kompetenzen im Team, soziale Fähigkeiten und das Selbstbewusstsein zu fördern. In der Schweiz und in Deutschland bieten wir zurzeit rund 850 Ausbildungsplätze in über 20 verschiedenen Berufen an.