Mitarbeiterkommunikation

Eine offene und ehrliche Kommunikation fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitenden. Wir sprechen regelmässig mit unseren Mitarbeitenden und können so besser auf ihre Bedürfnisse eingehen. Wir bitten die Mitarbeitenden auch um ihre Meinung zu geschäftlichen Veränderungen, die sich auf die Belegschaft auswirken können.

Mitarbeitende können wertvolle Rückmeldungen dazu geben, wie die Arbeitsbedingungen verbessert und Arbeitsabläufe effizienter gestaltet werden können. Über unsere Ideenmanagementseite im Intranet können Mitarbeitende ihre Verbesserungsvorschläge zur täglichen Arbeitspraxis einreichen. Ideen und Vorschläge, die zu wesentlichen Verbesserungen und Kosteneinsparungen führen, werden angemessen belohnt.

Unsere Personalpolitik anerkennt das Recht jedes Mitarbeitenden, einer Gewerkschaft oder ähnlichen Arbeitnehmerorganisation beizutreten. In allen Ländern, in denen wir tätig sind, arbeiten wir vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen.

Das Roche Europa Forum ist eine hilfreiche Plattform für den regelmässigen Austausch von Informationen über die Geschäftspolitik und -strategie mit Arbeitnehmervertretern. Die Vertreter repräsentieren ca. 34.000 Mitarbeitende in Europa und damit fast 45% der Gesamtbelegschaft von Roche. In grösseren Landesgesellschaften – insbesondere in Deutschland, Spanien, Frankreich, der Schweiz, Mexiko und China – gibt es eigene Betriebsräte oder ähnliche Arbeitnehmerorganisationen.

Nähere Informationen über unseren Dialog mit unseren Anspruchsgruppen siehe Stakeholder Engagement.