Karriere und Entwicklung

Roche ist ein Ort, an dem wir tagtäglich dazulernen, unsere Karrieren aufbauen und unseren Leidenschaften nachgehen

Wir fokussieren uns auf die Bindung von Mitarbeitern mit Hilfe von kontinuierlichen Entwicklungszirkeln, Anerkennung und Entlohnung gemessen an Performance. Wir wollen, dass alle Mitarbeitenden bei Roche ihr Potenzial ausschöpfen, ihre Karriere vorantreiben und Zeichen setzen können. Lebenslanges Lernen und Entwicklungschancen sind Teil unserer Strategie und bilden einen integralen Bestandteil des Konzepts, ein beliebter Arbeitgeber zu sein.

Wir glauben, dass Karrierechancen eine breite Palette von Aktivitäten, Erfahrungen und Rollen umfassen, die sinnvolles Lernen und Wachstum fördern. Als Unternehmen veröffentlichen wir alle freien Stellen (ausser den höchsten Führungspositionen, für die ein Nachfolgeplan existiert) für alle Mitarbeitenden sichtbar auf unseren Intranet-Job-Seiten.

Lernen und Entwicklung

Roche bietet ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende in ihrer Karriere und ihrer Passion fördert. Indem wir allen unseren Mitarbeitenden die Chance zur Entwicklung ihrer Karriere geben, sorgen wir für Wachstum und Nachhaltigkeit unserer grössten Einzelinvestition – unserer Mitarbeitenden – und im Gegenzug für den Erfolg unserer Organisation.

Karriereentwicklung bei Roche ist eine Partnerschaft zwischen Mitarbeitenden und Managern. Die Mitarbeitenden sind für Ihre Karriere verantwortlich und werden ermutigt, sie aktiv zu entwickeln, indem sie:

  • ihre Karriere managen, um ihre persönlichen Ziele zu verfolgen
  • aufrichtiges Feedback über ihre Leistung einholen
  • individuelle Entwicklungspläne erstellen und umsetzen

Unsere Rolle ist dabei, die richtigen Ressourcen, inklusive einem breiten Spektrum an Aktivitäten sowie Erfahrungen und Rollen, die Wissens- und Entwicklungs-Möglichkeiten fördern, zur Verfügung zu stellen. Neben globalen Werkzeugen, Kursen und Ressourcen verfügt jeder Roche-Standort über seine eigenen Lern- und Entwicklungsprogramme. Diese Programme sind auf die lokalen Bedürfnisse und Ressourcen sowie auf die lokalen gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen abgestimmt.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Identifizierung und Entwicklung unseres Talentepools von internen Mitarbeitenden als Kandidaten für Top-Positionen. Im Rahmen der Nachfolgeplanung prüfen und empfehlen wir die Beförderung von Mitarbeitenden.

Leadership

Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter bei Roche einen grossartigen Leader verdient; jemand, der inspiriert und die Teamarbeit fördert. Aus diesem Grund wurden im Jahr 2012, basierend auf dem Input von 1.500 Senior Managern die sogenannten “Leadership Commitments” formuliert. Sie setzen klare Erwartungen für heute und morgen. Ziel ist, die Wichtigkeit von guten Führungskräften bei Roche zu fördern und zu betonen. Wir erwarten, dass jeder diese Verpflichtungen Tag für Tag demonstriert.

Verpflichtungen für Führungskräfte

Ich bin der festen Überzeugung, dass jeder Mitarbeitende bei Roche eine hervorragende Führungskraft verdient. Ich bemühe mich jeden Tag, mit gutem Beispiel zu führen und unsere Werte Integrität, Mut und Leidenschaft vorzuleben. Dies bedeutet:

  1. Ich zeige ehrliches Interesse für Menschen.
  2. Ich höre aufmerksam zu, sage die Wahrheit und erkläre "das Warum".
  3. Ich übertrage Befugnisse und vertraue darauf, dass die Menschen gut entscheiden.
  4. Ich entdecke und entwickle das Potenzial meiner Mitarbeitenden.
  5. Ich strebe nach vorzüglicher Leistung und herausragenden Ergebnissen.
  6. Ich setze Prioritäten und vereinfache die Arbeit.
  7. Ich gratuliere denjenigen, die ihre Arbeit gut erledigt haben.

Entwicklung unserer Führungskräfte

Wir bieten eine Reihe von Leadership- und Entwicklungsprogrammen an, die darauf zugeschnitten sind, Führungskräfte im gesamten Unternehmen darin zu schulen, was es jetzt und in Zukunft bedeutet, Führungskraft bei Roche zu sein, und die Führungskräfte darauf vorzubereiten, diese Erwartungen zu erfüllen.

Ein weiteres wichtiges Element unserer Führungsentwicklungsprogramme ist das globale 360 °-Feedback-Tool. Es umfasst Verhaltensweisen und Kernkompetenzen der Führungsverpflichtungen und hilft Managern individuellen Stärken und Entwicklungsziele zu entwickeln.

Wenn Sie an weiteren Informationen, Werkzeugen und Unterstützung interessiert sind, wenden Sie sich bitte an Ihren lokalen HR Business Partner oder besuchen Sie unsere lokalen Intranet-Seiten.

Angebot von internationalen Entsendungen

Mit der wachsenden globalen Reichweite unseres Unternehmens wird die internationale und interkulturelle Kompetenz unserer Mitarbeitenden immer wichtiger. Die im Zuge internationaler Einsätze gewonnenen Erfahrungen fördern eine vielfältige Sichtweise und damit den Respekt vor lokalen Kulturen.

Globale Mobilität ist eine der Anforderungen bei der Auswahl von Führungskandidaten mit hohem Potenzial. Um ihnen die Umstellung auf neue Kulturen und Umgebungen und ihre spätere Rückkehr nach Hause zu erleichtern, helfen wir unseren Mitarbeitenden und ihren Familien vor, während und nach ihrer internationalen Entsendung.

Die Möglichkeit zu internationalen Entsendungen, die wir unseren Mitarbeitenden bieten, tragen auch dazu bei, Roche zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen. So können wir die Spitzentalente gewinnen, die wir brauchen, um einen Pool von Kandidaten mit vielfältigen Hintergründen, Erfahrungen und Sichtweisen aufzubauen.