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Vielfalt

„Bei meiner Arbeit in verschiedenen
Teilen der Welt habe ich immer
wieder erfahren, wie wertvoll
Vieltfalt ist. Sie stärkt ein
Unternehmen durch die Fülle an
Ideen und Meinungen, die Frauen
und Männer unterschiedlicher
ethnischer und kultureller
Herkunft einbringen.“

Pascal Soriot,
Chief Operating Officer Division Pharma

Seit über einem Jahrhundert steht der Name Roche für Innovation und Unternehmertum. Eine international zusammengesetzte Belegschaft trägt die Inspiration und Innovation bei, auf die unser Geschäft angewiesen ist.

Kreativität sowie bessere Voraussetzungen für die Entscheidungsfindung und Lösung von Problemen werden oft von den unterschiedlichen und mitunter widersprüchlichen Ansätzen, Perspektiven, Vorstellungen und Erfahrungen der in einer Firma tätigen Mitarbeitenden gefördert. Ein integrationsfreundliches Umfeld ermöglicht den offenen Austausch dieser vielfältigen Meinungen und ist der Schlüssel zur Innovation, die zu viel versprechenden neuen Medikamenten führt.

Roche engagiert sich für die Schaffung und Erhaltung eines Umfeldes, in dem sich Mitarbeitende geschätzt und respektiert fühlen. Unser Ziel ist es, die Vielfalt an Kompetenzen, Gedankengängen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden erfolgreich zu bündeln und sie für unseren gemeinsamen Erfolg nutzbar zu machen.

Ein Arbeitgeber der Chancengleichheit

Roche duldet keinerlei Diskriminierung – weder aus Gründen des Geschlechts, der Herkunft, des Alters, der Hautfarbe, der Nationalität, der Religion, des Zivilstandes, der sexuellen Orientierung, des Werdegangs, körperlicher oder geistiger Behinderungen, noch aus irgend einem anderen Grund.

Unsere bisher erreichten geschäftlichen Ziele und herausragenden Resultate im Bereich der Forschung und Innovation rühren daher, dass wir immer die besten Mitarbeitenden angestellt haben.

  • Für Roche sind weltweit über 80000 Mitarbeitende tätig, die mehr als 130 verschiedene Nationalitäten verkörpern.
  • Menschen aus über 75 Ländern arbeiten für Roche in der Schweiz.
  • Frauen machen zirka die Hälfte unserer Belegschaft insgesamt aus; sie besetzen fast 40% unserer Vorgesetztenpositionen.

Case study

„Bei meiner Arbeit in verschiedenen
Teilen der Welt habe ich immer
wieder erfahren, wie wertvoll
Vieltfalt ist. Sie stärkt ein
Unternehmen durch die Fülle an
Ideen und Meinungen, die Frauen
und Männer unterschiedlicher
ethnischer und kultureller
Herkunft einbringen.“

Pascal Soriot,
Chief Operating Officer Division Pharma